Положение о системе оплаты труда

27 января 2015 - redaktor

   

 

        СОГЛАСОВАНО                                                                                                  УТВЕРЖДАЮ

        Председатель СТК                                                    Заведующая МБДОУ «Детский сад №10»

          ____________М.П.Морозова                                                      _____________Л.А.Еремицкая

        «___» __________2014 г.                                                             Приказ № ___________________       

                                                                                                        от «___»_____________2014г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

 «Детский сад №10 комбинированного вида»

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

              СОГЛАСОВАНО                                                                                                  УТВЕРЖДАЮ

            Председатель СТК                                                    Заведующая МБДОУ «Детский сад №10»

            ____________М.П.Морозова                                                      _____________Л.А.Еремицкая

           «___» __________2014 г.                                                                   «_____» __________2014г.

 

 

 

Положение о системе оплаты труда

в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 10 комбинированного вида»

 

1.      Общие положения

 

1.1  Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад  №10 комбинированного вида» Петропавловск-Камчатского городского округа (далее – Положение)  разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждения (далее – Учреждение), повышения эффективности и результативности деятельности учреждения включает в себя:

1.1.1        рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессиональным  квалификационным группам (далее – ПКГ);

1.1.2         выплаты  компенсационного характера;

1.1.3        выплаты стимулирующего характера, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) за счет всех источников финансирования;

1.1.4        условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя.

1.2  Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

1.2.1  единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

1.2.2 единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

1.2.3 государственных гарантий по оплате труда;

1.2.4 выплат компенсационного характера, устанавливаемого настоящим  Положением;

1.2.5 выплат стимулирующего характера, устанавливаемого настоящим Положением;

1.2.6 мнения представительного органа работников.

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

 

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих и должностей служащих по ПКГ по профессиям рабочих в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Профессии рабочих и должности служащих Учреждения сгруппированы в ПКГ по следующим критериям:

2.2.1 должности руководителей структурных подразделений Учреждения, требующие наличия высшего профессионального образования;

2.2.2 должности служащих из числа работников Учреждения, требующие наличия высшего или среднего профессионального образования;

2.2.3 профессии рабочих и должности служащих Учреждения, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

2.2.4  профессии рабочих и должности служащих Учреждения, которые не требуют наличия профессионального образования.

2.3. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих Учреждения к ПКГ осуществляется по наименьшим квалификационным требованиям, необходимым для работы по соответствующей профессии или для занятия соответствующей должности.

2.4. Размер окладов (должностных окладов) работников Учреждения может увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением о бюджете Петропавловск-Камчатского городского округа. При увеличении (индексации) размера окладов (должностных окладов), его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем образовательного учреждения и включает в себя должности работников  в соответствии с разделами тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, Учреждение вправе в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работников на условиях срочного трудового договора.

2.6. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Настоящее Положение распространяется на работников Учреждения, осуществляющих трудовую деятельность в Учреждении как по основному месту работы в соответствии со штатным расписанием, так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству на основании заключенных с учреждением трудовых договоров.

2.7. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах:

2.7.1 средств субсидии, выделенной Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием Учреждением в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ);

2.7.2 средств субсидии на заработную плату, выделенных Учреждению в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации;

2.7.3 средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.8. Учреждение вправе направлять средства фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера. При этом в первую очередь обеспечиваются выплаты гарантированной части оплаты труда - оклада (должностного оклада), компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не входящих в прямые должностные обязанности работника.

2.9. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные  разделом 4 настоящего Положения.

2.6. Оплата труда  работников  Учреждения предельными размерами не ограничивается.

 

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

 

3.1. Оплата труда руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.

3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения в размерах, определяемых трудовым договором.

3.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4-6 настоящего Положения.

3.5. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждения  в соответствии с трудовым договором, критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.

Условия и критерии определения стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются правовым актом отраслевого органа.

Премия по итогам работы максимальным размером не ограничена.

 

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, рекомендуется устанавливать с учетом требований статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются с учетом требований статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом требований статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.  Оплата труда работников Учреждения, занятых  на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Работникам учреждений образования устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.2.1 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах                    с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

4.2.2  надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

4.2.3 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных                      (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе  в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу  в выходные и нерабочие праздничные дни);

4.2.4 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии   по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных правовых актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Доплата работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, перечень которых утвержден Приказом Госкомобразования СССР от 20.08.1990 № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР», устанавливается в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то доплата на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не производится (снимается).

4.4. Выплаты компенсационного характера, учитывающие особые условия и специфику работы, осуществляются посредством применения повышающих коэффициентов специфики работы, установленных муниципальными правовыми актами Петропавловск-Камчатского городского округа.

4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения образования при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения образования при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения образования в случае увеличения установленного объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется                                по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Доплата за работу в ночное время производится работнику учреждения образования за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику учреждения образования, привлекаемому к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

4.9.1 не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа осуществлялась полный  день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

4.9.2 не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы  не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным правовым актом учреждения образования или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.11. К заработной плате работников Учреждения применяются:

4.11.1 районные коэффициенты;

4.11.2 процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Условия исчисления стажа для процентных надбавок определяются  в соответствии с Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа, утвержденным решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа.

 

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

 

5.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность  и качество его работы. Критерии оценки деятельности работников Учреждения, порядок и размеры выплат стимулирующего характера утверждаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами учреждения образования.

5.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

5.2.1 персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

5.2.2 повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)                за выслугу лет;

5.2.3 повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)                 за интенсивность и качество работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника Учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на условиях и в размерах, определенных пунктами 5.3 - 5.5 настоящего Положения.

5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения образования персонально в отношении каждого работника.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад)  и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях образования. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

5.4.1 при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,2;

5.4.2 при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Повышающий коэффициент за выслугу лет не устанавливается педагогическим работникам, для которых при расчете должностного оклада  применяется повышающий коэффициент за стаж работы в соответствии с муниципальными правовыми актами Петропавловск-Камчатского городского округа.

5.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ устанавливается работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ и его размере принимается руководителем учреждения образования персонально в отношении каждого работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ - 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых   в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.6. В целях поощрения работников за выполненную работу                          в Учреждении  устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.6.1 за выполнение особо важных и срочных работ;

5.6.2 за интенсивность и высокие результаты работы;

5.6.3 премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

5.6.4 премии за образцовое качество выполняемых работ.

5.7. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах средств субсидии, выделенной учреждению образования на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием Учреждением в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и в пределах размера выплат на заработную плату, определенного в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, а также средств  от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением  на оплату труда работников.

5.8. Премирование работников Учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым локальным правовым актом Учреждения. При премировании учитываются:

5.8.1 успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

5.8.2  инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

5.8.3 качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных               с уставной деятельностью учреждения образования;

5.8.4 выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения образования;

5.8.5 качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

5.8.6 участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

5.9. Премия по итогам работы выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Конкретный размер премии определяется в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения или в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.10. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

5.10.1 поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью «Золотая Звезда», знаками отличия Российской Федерации, орденами   и медалями Российской Федерации;

5.10.2 награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Размер премии определяется в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения или в абсолютном размере. Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.

5.11. Педагогическим работникам Учреждения, имеющим ученые степени доктора наук, ученые степени кандидата наук, государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации, устанавливается ежемесячная доплата в порядке и размерах, утвержденных Правительством Камчатского края.

5.12. Молодым специалистам, окончившим учреждения среднего профессионального образования или высшего профессионального образования и приступившим к педагогической деятельности в учреждениях образования, устанавливаются надбавки к окладам (должностным окладам) в порядке и размерах, утвержденных муниципальными правовыми актами Петропавловск-Камчатского городского округа.

 

6. Иные вопросы, связанные с оплатой труда

 

6.1. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения образования на основании письменного заявления работника Учреждения,               в соответствии с положением о стимулировании работников Учреждения, утверждаемым локальным правовым актом учреждения образования, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                       

Приложение 1

к Порядку исчисления заработной платы работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного  учреждения «Детский сад №10 комбинированного вида», подведомственного Департаменту социального развития администрации Петропавловск-Камчатского городского округа

 

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МБДОУ «Детский сад №10»

 

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения, установленные на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным:

1.                     Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификационные уровни

Должности

Размеры    должностных окладов (в рублях)

1. Профессиональная квалификационная группа по общеотраслевым должностям служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень       

специалист по кадрам

3646

2 квалификационный уровень       

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория

4015-4406

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория

4406-4841

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»,

5319-5848

 

 

2.                     Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

 

Квалификационные уровни

Должности

Размеры  должностных окладов (в рублях)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

младший воспитатель

3354-4374

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень       

музыкальный руководитель

3811-4575

3 квалификационный уровень       

воспитатель, педагог-психолог

4844

4 квалификационный уровень       

 учитель-дефектолог, учитель-логопед

4146-4975

 

3.      Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

 

Квалификационные уровни

Должности

Размеры  должностных окладов (в рублях)

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

5 квалификационный уровень

старшая медицинская сестра

6583

При определении должностного оклада среднего медицинского, фармацевтического и врачебного персонала учреждения образования применяется коэффициент квалификации по специальности, по которой была присвоена квалификационная категория.

Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию:

при наличии второй квалификационной категории - 1,1;

при наличии первой квалификационной категории - 1,2;

при наличии высшей квалификационной категории - 1,3.

При определении должностного оклада главных и старших медицинских сестер, имеющих высшее сестринское образование применяется коэффициент уровня образования 1,1.

 

4.                      Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

 

 

Квалификационные уровни

Должности

Размеры    
должностных окладов (в рублях)

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня 

1 квалификационный уровень       

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 и  2 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; кастелянша, кладовщик, машинист по стирке белья, повар, подсобный рабочий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территории

2624

1 квалификационный уровень       

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2798

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;  повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3088

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;  повар

3435

2 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6  квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,  повар

3646

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7  квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4015

3 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4406

4 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, имеющий квалификационный разряд по одной из выполняемых работ не менее 6-го)

4841-5319

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Порядку исчисления заработной платы работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №10 комбинированного вида», подведомственного Департаменту социального развития администрации Петропавловск-Камчатского городского округа

 

Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы руководящих и педагогических работников

МБДОУ  «Детский сад №10»  Петропавловск-Камчатского городского округа

 

№ п/п

Наименование повышающих коэффициентов

Основание для установления коэффициента

Размеры повышающих коэффициентов

Для руководящих работников

Для педагогических работников

1

Коэффициент уровня образования

Наличие высшего профессионального образования

-

1,20

Наличие среднего профессионального образования

-

1,10

Наличие начального профессионального образования, среднего (полного) общего образования

-

1,00

2

Коэффициент стажа педагогической работы

Наличие стажа педагогической работы:

от 0 до 2 лет

-

 

 

1,00

от 2 до 5 лет

-

1,17

от 5 до 10 лет

-

1,27

от 10 до 15 лет

-

1,37

более 15 лет

-

1,40

3

Коэффициент квалификации

Наличие квалификационной категории:

высшей квалификационной категории

 

 

 

 

 

1,30

первой квалификационной категории

-

1,20

 

 

 

Приложение 3

к Порядку исчисления заработной платы работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №10 комбинированного вида», подведомственного Департаменту социального развития администрации Петропавловск-Камчатского городского округа

 

Порядок определения уровня образования руководящих и педагогических работников МБДОУ «Детский сад №10»

 

1. Уровень образования руководящих и педагогических работников Учреждения определяется на основании дипломов, аттестатов и иных документов о соответствующем образовании без предъявления специальных требований к профилю полученной специальности по образованию, за исключением должностей концертмейстера, преподавателя музыкальных дисциплин, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, к которым предъявляются специальные требования в отношении профиля полученной специальности по образованию.

2. Руководящие и педагогические работники Учреждения считаются имеющими высшее профессиональное образование при наличии диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании, в том числе диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр".

3. Руководящие и педагогические работники Учреждения считаются имеющими среднее профессиональное образование при наличии диплома государственного образца о среднем профессиональном образовании, а также окончившие три полных курса образовательного учреждения высшего профессионального образования и приравненных к нему учебных заведений.

4. Концертмейстеры и преподаватели музыкальных дисциплин считаются имеющими высшее или среднее музыкальное образование при наличии диплома консерватории, музыкальных отделений и отделений клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ.

5. Учителя-логопеды, учителя-дефектологи считаются имеющими высшее дефектологическое образование:

5.1 при наличии диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

5.2 при наличии диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании и окончившие спецфакультеты по специальностям, указанным в подпункте 5.1 настоящего Порядка определения уровня образования руководящих и педагогических работников учреждений образования.

6. В целях недопущения ухудшения условий оплаты труда считать имеющими среднее профессиональное образование педагогических работников, окончивших следующие образовательные учреждения:

6.1 школы второй ступени и школы-девятилетки с педагогическим уклоном при условии прохождения длительных, не менее 3 месяцев, педагогических курсов;

6.2 школы-десятилетки при условии прохождения педагогических дисциплин и сдачи установленных испытаний по методике и педагогике при педагогических училищах;

6.3 средние школы с XI педагогическим классом;

6.4 средние общеобразовательные политехнические школы с производственным обучением по подготовке старших пионервожатых и воспитателей дошкольных учреждений;

6.5 годичные педагогические классы (с 31.08.1961);

6.6 годичные школы пионерских вожатых на базе средней школы;

6.7 годичные курсы (школы) по подготовке медицинских сестер для дошкольных учреждений.

Настоящий Порядок определения уровня образования руководящих и педагогических работников учреждения образования распространяется на лиц, принятых на работу до 01.12. 2008.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

к Порядку исчисления заработной платы работников муниципального бюджетного  дошкольного образовательного  учреждения «Детский сад №10 комбинированного вида», подведомственного Департаменту социального развития администрации Петропавловск-Камчатского городского округа

 

Порядок определения стажа педагогической работы педагогических работников МБДОУ «Детский сад №10»

 

1. Стаж педагогической работы педагогического работника Учреждения определяется руководителем учреждения образования.

Отдельные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) разрешаются руководителем учреждения образования по согласованию с представительным органом (при его наличии) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Основным документом для определения стажа педагогической работы педагогического работника Учреждения является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежащим образом оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения образования, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы, указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или в ином порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

3. Педагогическим работникам Учреждения в стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно нижеприведенному Перечню организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж педагогических работников учреждений образования (далее - педагогическая деятельность).

4. Педагогическим работникам Учреждения в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

4.1 время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

4.2 время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки без условий и ограничений.

5. Педагогическим работникам Учреждения образования в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени работы при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

5.1 время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), за исключением периодов, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Порядка определения стажа педагогической работы педагогических работников учреждений образования;

5.2 время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

5.3 время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

6. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников Учреждения образования помимо периодов, предусмотренных пунктами 3 и 4 настоящего Порядка определения стажа педагогической работы педагогических работников учреждений образования, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

6.1 преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

6.2 учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

6.3 учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин учреждений образования (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

6.4 мастерам производственного обучения;

6.5 педагогам дополнительного образования;

6.6 педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

6.7 педагогам-психологам;

6.8 методистам;

6.9 педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

6.10 преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

7. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

8. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

9. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в учреждениях образования, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких учреждениях образования) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

Перечень организаций и должностей, время в которых засчитывается в педагогический стаж педагогических работников учреждений образования

Наименование учреждений и организаций

Наименование должностей

I

I

Государственные и негосударственные образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых физической культуре и спорту,(в том числе по туризму)

 

 учителя-дефектологи, музыкальные  руководители, старшие воспитатели, воспитатели,  социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги дополнительного образования, инструкторы по физкультуре, директора(начальники, заведующие), заместители директоров(начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, заведующие (начальники): логопедическими пунктами, кабинетами

Примечание: В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания для взрослых, методистов оргметодотдела регионального (краевого, областного, окружного) учреждения здравоохранения.


 

Приложение 5

к Порядку исчисления заработной платы работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №10 комбинированного вида», подведомственного Департаменту социального развития администрации Петропавловск-Камчатского городского округа

 

3. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №10 комбинированного вида», реализующее программу дошкольного образования

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

    на ________ учебный год ____________________________________________________________________________________________

                                                                       (полное наименование образовательного учреждения, его подчиненность и адрес)

 

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Занимаемая должность

Образование, наименование учебного заведения

Наименование документа об образовании, его номер и дата выдачи

Стаж педагогической работы (число лет, месяцев)

Категория

Приказ о присвоении категории

Кол-во ставок

Базовая ставка

Коэффициент соотношений по стажу педагогической работы

 

Продолжение таблицы:

Коэффициент специфики

Коэффициент соотношений по уровню образования

Коэффициент соотношений по уровню квалификации

Должностной оклад в месяц с учетом повышающих коэффициентов

Должностной оклад в месяц с учетом повышающих коэффициентов  и денежной компенсации за книгоиздательскую продукцию

Доплата за наличие государственной награды

Надбавка молодому специалисту

Отраслевые награды, ветеран труда

 

Окончание таблицы:

Надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера установленные в соответствии с трудовым законодательством

Заработная плата всего

Размер увеличения заработной платы с учетом районного коэффициента

Размер увеличения заработной платы с учетом северной надбавки

Итого заработная плата

 

 

Руководитель образовательного учреждения _________________________

 

Главный бухгалтер _______________________


Приложение 6

к Порядку исчисления заработной платы работников муниципального бюджетного дошкольного образованного учреждения «Детский сад № 10 комбинированного вида», подведомственного Департаменту социального развития администрации Петропавловск-Камчатского городского округа

 

Перечень

должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу

МБДОУ «Детский сад №10»

 

Воспитатель

Музыкальный руководитель

Педагог-психолог

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед